지엔터프라이즈는 이렇게 일하는 팀이에요

• 책임감을 기반으로 주도적으로 일하며 스스로 빠르게 시도하고 끝까지 완수하고자 노력해요

• 고객의 문제를 깊게 이해하기 위해 도메인 지식을 지속적으로 학습하고, 이를 바탕으로 고객 문제 해결을 위한 실행 방안을 논의하고 결정해요

• 원활한 협업과 신뢰를 위해 필요한 정보들을 투명하게 공유해요. 또한 서로의 의견을 존중하며, 열린 태도로 끝까지 듣고 소통해요
  
  

이런 업무를 담당하게 돼요

• 전사 보상, 평가, 급여 등 HRM 핵심 영역의 기준을 설계하고 개선해요
• HR 제도 전반을 점검하고, 개선 과제를 정의하고 실행을 리딩 해요
• 인건비 및 시장 데이터를 기반으로 보상 전략과 운영 기준을 수립하고 고도화해요
• 성과 및 역량 평가 체계를 운영하고 개선 과제를 도출해요
• 급여 및 보상 운영이 안정적으로 수행될 수 있도록 정책과 프로세스를 정의하고 관리해요 (※ 실무 운영은 별도 담당자가 수행)
• 노동관계법령을 기반으로 제도 리스크 점검 및 기본적인 노무 이슈를 대응하고, 필요시 외부 전문가와 협업해요
  
  

이런 분을 찾고 있어요

• HR 경력 7년 이상으로, 보상·평가 중심의 HRM 영역에서 제도 기획 및 개선 경험이 있으신 분
• 단순 운영이 아닌 제도의 기준을 정리하거나 구조를 설계해 본 경험이 있으신 분
• 보상, 평가, 급여 등 HRM 영역을 통합적으로 이해하고 전체 그림을 그릴 수 있으신 분
• 노동관계법령에 대한 이해를 바탕으로 기본적인 이슈 대응이 가능하신 분
  
  

이런 경험이 있다면 더 좋아요

• 성과관리, 보상체계, HR 제도를 직접 설계하거나 리뉴얼해 본 경험이 있으신 분
• 인건비 및 HR 데이터를 기반으로 의사결정을 해보신 분
• 조직 성장 단계에 맞춰 HRM 체계를 고도화해본 경험이 있으신 분
• 스타트업 또는 IT 환경에서 빠르게 변화하는 조직을 경험해 보신 분
• HRIS, 데이터, AI 툴 등을 활용해 HR 업무 방식을 개선해 보신 경험이 있으신 분

이렇게 채용이 진행돼요

• 제출 서류 검토 → 1차 인터뷰(직무핏 인터뷰) → 2차 인터뷰(컬쳐핏 인터뷰) → 처우 협의 → 입사

• 지원하실 때 자유 형식으로 작성한 PDF 형태의 이력서나 경력기술서를 함께 첨부해주세요